Face à la pénurie de main-d’œuvre, en particulier dans des domaines techniques comme celui des technologies ou des sciences, attirer davantage de femmes dans des rôles clés pourrait aider à combler la demande en talents. Cependant, il y a trop peu de femmes encore dans ces industries puisqu’au Canada, elles représentent seulement 20 % des cadres pour le secteur des technologies de l’information et des communications.
Comment encourager les filles et les femmes à se diriger vers ces secteurs en demande? Réponses et visions de plusieurs entrepreneures, femmes leadeuses au Technoparc Montréal.
« En tant qu’actrices du changement, les jeunes femmes (mais aussi les jeunes hommes) méritent d’être soutenus dans leurs efforts pour bâtir leur avenir. Cependant, aujourd’hui, il n’y a pas assez de femmes dans le secteur des technologies. Dans le domaine du marketing, les aptitudes et les compétences numériques ont été cruciales pour chaque aspect de ma carrière. Les données et les analyses, la transformation numérique, les sites web / le SEO/ le SEM, les médias sociaux et l’intelligence artificielle sont essentiels au marketing.
Alors comment encourager les jeunes femmes à faire carrière en technologie? Il faut expliquer aux filles, dès le départ, que la technologie est destinée aux penseurs innovants. Il faut mettre les jeunes femmes en contact avec des mentors qui peuvent leur donner de vrais conseils pour s’orienter dans le secteur des technologies. Il faut faire évoluer la perception de l’industrie, faire connaître les options de carrière et partager les histoires réelles de femmes en technologies. Je travaille dans le marketing pour des sociétés de logiciels depuis 30 ans. La technologie est fascinante, inspirante et centrale dans tous les aspects de ma profession. »
Focus sur la diversité
Avec les besoins en main-d’œuvre actuels et la croissance prévue dans certains domaines, il est important d’encourager les jeunes en général – donc les hommes aussi – à se diriger vers des carrières scientifiques. Cela permettra également d’apporter une diversité de profils, un point qui est souligné par Sylvie Bergeon, Vice-présidente des ressources humaines et partenaire d’affaires en électrification, ABB Canada.
« La diversité des idées au sein d’une équipe est un élément clé de l’innovation. Pour y parvenir, nous avons besoin d’un environnement composé de femmes et d’hommes, de disciplines, de niveaux d’expérience et d’antécédents multiples. L’instauration d’une culture de la diversité et de l’inclusion rend chacun d’entre nous plus fort et pour réussir, nous devons créer des environnements de travail où les contributions de chacun sont appréciées et respectées.
Pour combler l’écart entre les sexes dans le domaine professionnel, il faut promouvoir l’enseignement des STIM et créer des modèles pour les filles afin de palier à ce déséquilibre. Il est important que nous montrions à la prochaine génération que nous pouvons tous atteindre nos objectifs personnels et professionnels, quel que soit notre sexe. Je suis fière et privilégiée de faire partie d’un si grand nombre de femmes ingénieures et de femmes occupant des fonctions liées à la technologie, qui continuent à inspirer d’autres personnes et même à leur ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. »
Avoir un impact sur la société
Rendre concret les professions liées aux sciences et aux technologies pourrait contribuer à motiver de nombreuses femmes. Ce sont souvent des rôles qui peuvent avoir un impact sur la vie des autres ou sur notre société. C’est notamment ce qu’explique Sarah Sajedi, PDG, ERA Environmental Management.
« Il est important d’encourager les jeunes, en particulier les femmes, à atteindre leurs objectifs dans le domaine des sciences et de la technologie et de souligner comment les femmes du secteur peuvent améliorer le monde qui les entoure afin de les inciter à se diriger vers des emplois en technologie.
Ma formation en chimie/biochimie m’a permis de sensibiliser les gens aux problèmes de pollution de l’air et de qualité de l’eau et de m’engager dans des actions humanitaires. Mon entreprise technologique, ERA Environmental Software Solutions, a créé un programme informatique qui permet aux entreprises de suivre les polluants qu’elles rejettent dans l’atmosphère.
La science et la technologie nous ont aidés, mon équipe et moi, à faire une différence dans la vie des autres et dans le monde qui nous entoure. Je suis convaincue que changer la vie des autres est la meilleure motivation qui soit pour encourager les jeunes femmes et hommes d’aujourd’hui à choisir des emplois liés à la science et à la technologie. »
Sarah Sajedi a reçu plusieurs prix en tant que femme entrepreneure, tel que le prix national Sara Kirke pour le leadership des femmes dans le domaine de la technologie, décerné par l’Alliance canadienne des technologies avancées.
Pour la Dre Clarissa Desjardins aussi, entrepreneure primée qui possède plus de 25 ans d’expérience en biotechnologie, c’est l’impact qu’elle peut avoir qui guide son parcours inspirant.
« Après avoir vendu Clementia à Ipsen en 2019 [pour 1,3 milliard de dollars américains], je me suis demandé ce que je voulais faire de ma vie. Après avoir vendu Clementia à Ipsen en 2019 [pour 1,3 milliard de dollars américains], je me suis demandé ce que je voulais faire de ma vie. Et la réponse était que je voulais développer des médicaments pour les maladies rares, comme nous l’avions fait chez Clementia, en bâtissant une culture incroyable, et une équipe extraordinaire. Mais cette fois, je me suis dit que si nous utilisions les approches informatiques que nous avions développées, Congruence pourrait avoir un impact à plus grande échelle et s’attaquer à plusieurs maladies rares.
Notre compréhension de la structure des protéines, de la chimie informatique et de l’apprentissage automatique a progressé de manière accélérée au cours des dernières années et, dans le secteur de la découverte de médicaments, nous commençons tout juste à les appliquer de manière systématique. Elles ont le potentiel d’augmenter considérablement notre productivité dans la découverte de médicaments. »
L’impact sur la société et la compréhension du monde qui nous entoure est également ce qui a passionné Christina Aon, directrice générale du CERASP (Le Centre d’expertise et de recherche appliquée en sciences pharmaceutiques), depuis son plusieurs âge. C’est ce pourquoi elle s’est dirigée, tout naturellement, vers une carrière en science.
« J’ai toujours eu un grand intérêt pour la science et j’adore les défis intellectuels. Mon père était chimiste et biologiste et nous a inculqué l’amour et l’appréciation de la science et de la nature. Il était naturaliste amateur et nous a beaucoup appris sur l’écologie et le monde naturel. Nous avons passé la plupart de nos étés dans le nord de l’État de New York au chalet, explorant les bois, les marais et les lacs. Au lycée, j’ai découvert ma passion pour la biologie et la chimie. Je me souviens d’avoir appris les principes scientifiques et j’ai été ébahi que les gens les aient découverts. Le mélange de créativité et d’organisation qu’on trouve dans les sciences m’a interpellé. En travaillant pendant de nombreuses années dans le domaine pharmaceutique et des vaccins, et en voyant les découvertes prendre vie, je savais que c’était là où j’étais censée être. Gérer un centre de recherche est difficile, il n’y a pas deux jours se ressemblent et vous apprenez tous les jours, et je trouve cela fascinant! »
Des modèles féminins
Aujourd’hui, encore un Canadien sur deux ne peut pas nommer une seule femme en science ou en ingénierie. Il semble donc nécessaire d’exposer les jeunes femmes à des modèles féminins issues du milieu scientifique afin qu’elles s’intéressent à ces carrières. Chacune des femmes présentées dans cet article apporte leur pierre à l’édifice.